Wir setzen nicht auf Seminare mit Zertifikat, sondern auf Begleitung im Alltag. Coaching, Sparring und gemeinsames Arbeiten an echten Herausforderungen — so entsteht nachhaltige Entwicklung.
Für Führungskräfte vor konkreten Herausforderungen: neue Rolle, schwieriges Team, strategische Neuausrichtung. Und für Unternehmen, die ihre Führungskultur weiterentwickeln wollen.
Für Coaching-Unternehmen und Personalentwickler
Kommst du mit deinen Führungskräfte-Trainings und Coaching-Angeboten an Grenzen? Unsere These: Es fehlt an längerfristiger praktischer Begleitung, die das Gelernte im Arbeitsalltag verankert. Wir bieten dir eine Partnerschaft, die dein bestehendes Angebot perfekt ergänzt.
Viele Führungskräfte-Trainings scheitern an der Umsetzung im Alltag.
Deine Trainings vermitteln wertvolles Wissen und Methoden für moderne Führung, aber die Teilnehmenden haben Schwierigkeiten, diese im Alltag anzuwenden.
Führungskräfte berichten von "Zeitmangel" und "fehlender Gelegenheit" zur Umsetzung der Trainingsinhalte im hektischen Arbeitsalltag.
Ohne Begleitung integrieren sich nur 10-20% der Trainingsinhalte langfristig in den Arbeitsalltag.
Unsere Methoden zur Schaffung optimaler Rahmenbedingungen: Eine Führungskraft kann nur unter den richtigen Rahmenbedingungen exzellent werden. Wir schaffen den nötigen Humus, in dem Führungskräfte und Teams wachsen können.
Wir identifizieren strukturelle Hindernisse und entwickeln lokale Veränderungen mit Weitsicht, die nachhaltige Entwicklung ermöglichen.
Wir begleiten Teams und Führungskräfte in realen Arbeitssituationen und machen dysfunktionale Muster sichtbar und veränderbar.
Wir überführen Trainingsimpulse in die Arbeitsrealität und begleiten die praktische Umsetzung mit dem Ziel nachhaltiger Veränderung.
"Es ist toll, wenn Führungskräften der Raum gegeben wird, sich in einem zweitägigen Seminar mit ihrer eigenen Weiterentwicklung zu beschäftigen. Aber wer hat nicht schon erlebt, dass selbst bei einem beeindruckenden Training nach einigen Wochen das operative Geschäft wieder so viel fordert, dass das Gelernte in Vergessenheit gerät?"
Wir begleiten Führungskräfte direkt in ihrem Arbeitsalltag und geben Echtzeit-Feedback.
Regelmäßige Coaching-Gespräche zur Reflexion und Vertiefung des Gelernten.
Kontinuierliche Unterstützung durch digitale Tools zwischen den Präsenzterminen.
Begleiten können wir sowohl in klassischer Form als auch im HD-Format (HUMAN and DIGITAL).
Wir passen unsere Begleitung individuell an Ihre Trainings und die Bedürfnisse Ihrer Kunden an.
Wir ergänzen dein bestehendes Coaching-Angebot durch praxisnahe Begleitung im Arbeitsalltag deiner Kunden.
Sie führen Ihre bewährten Führungskräfte-Trainings durch und vermitteln die theoretischen Grundlagen und Methoden.
Wir begleiten die Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag und unterstützen sie bei der praktischen Anwendung.
Regelmäßige gemeinsame Reflexionstermine vertiefen das Gelernte und passen die Begleitung an.
Wie eine Coaching-Partnerschaft in der Praxis aussehen kann.
Stell dir vor: Dein Unternehmen führt ein exzellentes Führungskräfte-Training zum Thema "Digital Leadership" durch, aber die Umsetzung im Alltag stockt. Durch unsere praktische Begleitung können die Führungskräfte das Gelernte nachhaltig in ihren Arbeitsalltag integrieren.
Trotz positiver Trainingsbewertungen fehlt den Führungskräften die Unterstützung bei der praktischen Umsetzung
Kombination aus deinem theoretischen Training und unserer wöchentlichen Praxisbegleitung im Arbeitsalltag
Nachhaltige Verhaltensänderung und Ausweitung des Programms auf weitere Abteilungen
Dein Coaching-Unternehmen führt ein 3-tägiges Führungskräfte-Training zum Thema "Digital Leadership" für die IT-Abteilung eines Kunden durch. Trotz positiver Bewertungen des Trainings zeigt sich nach einigen Monaten, dass die Umsetzung im Alltag stockt. Die Führungskräfte berichten von "Zeitmangel" und "fehlender Gelegenheit" zur Umsetzung.
In Partnerschaft mit deinem Coaching-Unternehmen entwickeln wir ein Begleitprogramm, das direkt an das Training anschließt:
Wir werden ihn bei der Einführung eines wöchentlichen Feedback-Formats mit jedem Teammitglied begleiten und bei den ersten Gesprächsrunden unterstützen, bis das Format zur Routine wird.
Wir werden eine Entscheidungsmatrix für ihr Team entwickeln und die ersten Entscheidungsprozesse nach dem neuen Modell begleiten, bis die Delegation von Verantwortung selbstverständlich wird.
Die Führungskräfte setzen das Gelernte konsequent in ihrem Arbeitsalltag um und entwickeln neue Routinen, die ihre Führungseffektivität steigern.
Höhere Kundenzufriedenheit, messbare Erfolge und Folgeprojekte in weiteren Abteilungen durch die nachhaltige Wirkung des Trainings.
"Die Kombination aus theoretischem Training und praktischer Begleitung kann einen echten Unterschied machen. Während du die theoretischen Grundlagen vermittelst, sorgt unsere Praxisbegleitung für die tatsächliche Umsetzung im Alltag. Gemeinsam können wir ein Angebot entwickeln, das ihr aktiv vermarkten könnt."
Eine Partnerschaft bietet zahlreiche Vorteile.
Wir entwickeln gemeinsam ein Konzept, das Ihre Trainings mit unserer praktischen Begleitung verbindet. Sie führen Ihre bewährten Trainings durch, und wir übernehmen die Begleitung der Teilnehmenden in ihrem Arbeitsalltag. Regelmäßige Abstimmungen sorgen für einen optimalen Wissenstransfer.
Wir bieten flexible Partnerschaftsmodelle an, die von projektbezogener Zusammenarbeit bis hin zu langfristigen Kooperationen reichen. Die genaue Ausgestaltung hängt von Ihren Wünschen und den Bedürfnissen Ihrer Kunden ab. Wir legen Wert auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen und Ihren Kunden klare Erfolgskriterien und erheben regelmäßig Feedback von allen Beteiligten. Typische Messgrößen sind die Anwendungshäufigkeit der Trainingsinhalte, Verhaltensänderungen der Führungskräfte und die Zufriedenheit der Teams.
"I have worked with Michael for a year now and it has been an exciting journey. He has a keen eye for quality and has an opinion about development as he comes from a development platform. He understands the complexity of problems, talks to the concerned people to convey the problem in an understandable manner and does a great job with prioritisation and negotiation. He keeps in great touch with the team and strives to ensure that tension and pressure does not affect the team in any manner. Thanks Michael!"
"Dass Michael schon eine ganze Reihe an Organisationen, Menschen, Strukturen und Prozessen kennengelernt hat, setzt er ein, um bestmögliche Lösungen zu finden. Michael ist ein absolut enthusiastischer Mensch, der nicht müde wird, Dinge zu hinterfragen mit dem Ziel, sie für alle Beteiligten zu verbessern"
"Michael lebt für die Veränderung. Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen sowohl strategisch zu konzipieren als auch operativ umzusetzen, ist das, wofür er voll einsteht und sich einsetzt. Perspektivwechsel anzuregen, Standpunkte klar zu vertreten und den Menschen, deren Prozesse und Strukturen Michael verändert, zuzuhören und sie von Anfang mit auf diesen Weg zu nehmen, sind seine Stärken."
"Ein Stratege mit Weitblick, ein Problemversteher & Löser, ein agiler Leader ist zurück auf dem Markt und sucht nach einer Führungsposition (vorzugsweise im Ruhrgebiet). Setzt Euch gerne mit Michael Schiller direkt in Verbindung!"
"As internal stakeholder, I always enjoyed working with Michael! He's a very intelligent and well-structured guy and helped me a lot in making projects happen."
"Die Zusammenarbeit mit Michael Schiller ist absolut empfehlenswert! Als versierter Experte bringt er sowohl Praxiserfahrung mit und ist vertraut mit diversen, abwechslungsreichen Methoden sowie der nötigen theoretischen Einordnung."
"Michael is a coach at heart. He lives and breathes agile principles, is open-minded, full of ideas and curiosity, and acts with a great passion for the particular cause he is driving. Team-building, moderation, organizational development and (personal) growth are some of his topics where he acts with outstanding experience. His focus on vision, future and possibilities make challenges doable and are an asset in any project. All the best furthermore :)"
"Michael has extensive and long-standing experience in the use of agile software development methods. Through his very good knowledge of human nature, his positive thinking and acting and his creative ideas, he actively supports the further development of his environment and the respective organisation. He addresses critical issues, provides potential solutions and options. Working with him is fun, because his extensive knowledge makes him an excellent discussion partner and challenger of own ideas."
"Mit Michaels Expertise wurde Delegation Poker zum Schlüssel für klare Führungsrollen und Vertrauen – ein echter Gewinn für unsere Transformation zur ‘Geteilten Führung’!"
"Michael is a very stable person who is not scared to challenge his ideas and to leave his comfort zone for the sake of a product and the satisfaction of the users. He is a very inspiring colleague and is always eager to provide to his teammates the safe environment that will invite them to experiment and to find solutions as a team. Despite his highly technical expertise he is totally open and ready to discuss not only design propositions but also design oriented working methods (scenario writing, design studios, etc.). His talent to adapt defines very well the creativity, the dynamism and the very well-structured thinking of Michael."
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